通过活动，调动每个参与者的积极性，加深员工对企业文化的理解和认同，并大限度地使其参与到年终活动的欢乐气氛中来。

一、时间：

二、地点：

三、参加人数：（各部门采取自愿报名的方式，鼓励所有员工都参加）

预计100人左右

四、主办单位：

五、具体流程

六、前期工作：

1.宣传工作

方案确定后，通过邮件等向员工提前告知此次年终活动的内容，鼓励员工积极参与

2.统计参加人数

除了采取发邮件外，采取各部门自行通知的方式，最终由各部门确定自己部门人数，统一提交至公司前台

3.联系确定体育馆

4.准备活动用品和会场布置

由人事部门负责，各部门选派一人协助完成

5.组队安排

为了增进各部门员工的交流，原则上不按照员工所在部门来分组

按照员工姓名汉语拼音首字母的先后顺序进行分组

6.关于裁判和记录员

每个部门选派一人担任专职裁判，记录员由人事行政部人员担任

七、具体流程：

1.9:00-9:30步行或乘公交车前往体育馆

2.9:30-10:00各组队员入场，领导致辞

3.10:00-10:40同心鞋

4.10:40-11:30十万火急接力赛

5.11:30-12:30花轿接力赛

6.12:30-13:30午餐时间

7.13:30-14:20紧急求助

8.14:20-15:00面包速递

9.15:00-15:40甜蜜之旅

10.15:40-16:302人3足球赛

11.16:30-17:00评选并颁奖团体和个人奖项

具体游戏规则，另行说明。

另外：

1.在单项比赛中，一名队员不可重复参赛

2.为了保证大家共同参与，原则上一名队员不可参与超过两项比赛

3.计分方式：每项比赛每支队伍按表现情况分别得分10分--—1分

每项比赛表现最好的五位个人分别得分5分—1分

按比分最终结果评出集体及个人一、二、三等奖，如出现平分，则加赛直到分出胜负。

后期活动总结：

1.制作活动满意度调查表，分发各部门

2.根据提交的调查表进行统计分析，整理出活动总结报告

八、奖项设置与费用预算:

1.集体奖

一等奖一名：小组成员奖励年假3天+每人300元现金奖励

二等奖一名：小组成员奖励年假2天+每人200元现金奖励

三等奖一名：小组成员奖励年间1天+每人100元现金奖励

小计：6000元

2.个人奖

一等奖一名：奖励年假一天+500元现金奖励

二等奖二名：奖励年假一天+300元现金奖励

三等奖三名：奖励年假一天+200元现金奖励

小计：1700元

3.比赛用饮用水、纸杯、记录笔，以及比赛用道具等500元

4.音响、桌椅等租用费1000元

5.场地使用费700元/小时10小时

6.午餐费用快餐20元/份100份

共计：18200元

九、活动方案可行性分析:

优点：距离市区较近，便于活动开展；趣味游戏为主，互动性强，有助于培养团队协作能力；安全系数高。

缺点：在素质拓展中已有类似形式，部分员工已参加过素质拓展，对此类活动积极性一般；原本年底各部门事务较多，而活动前期需部门准备和配合的任务较多，故增加负担。

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