公司周年庆典，是一个全公司的大事。通过这次活动，可以答谢员工，激励士气，让员工更好的为企业服务，创造更优秀的业绩。员工是企业的核心，也是这场活动的核心，公司周年庆，要让员工真正参与进来！

活动目的：

1.通过节目的评选和征集，鼓励员工积极参与，为周年庆典活动制造氛围

2.会场通过一系列的回顾展示，加深企业文化的凝练，加深员工对公司的了解和认识。

3.通过这次机会，通过对企业发展历程的展示，体现公司发展实力和未来趋势，明确公司的经营思路，明确发展方向，排除员工心中的阴霾，激励士气，让员工对企业未来发展充满信心、

4.借此活动感谢员工，感谢大家的付出。

活动流程框架参考（以晚会流程为例）：

1.宣读公司周年庆典贺词

2.公司总经理致辞

3.公司副总经理宣读公司优秀员工名单

4.公司领导为优秀员工颁发荣誉证书及奖品

注意事项：

1.各部门要做好这次活动的广泛宣传、深入发动，并要认真组织带头参加。

2.应鼓励员工到晚会现场，座次不限，坐满为止。

3.所有人员应爱护场地卫生，不要有影响晚会进行的行为和举止

4.公司所有员工进场时，请在活动前台领取小白纸，写上所在部门及自己的姓名，并投入“抽奖箱”，以便“幸运观众”的产生。

当然，公司周年庆有时还会伴随其他的活动，这样看来策划一场周年庆活动并不是一件容易的事情。

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