第一，发掘部门演出人才，这一点是最简单最快捷的方式。如果部门里有哪么一两位或者几位，有着演艺特长的人才，那么关于本次年会演出的重任就非他们莫属了。例如：部门有位吉他、舞蹈或者是相声等天才，那么完全可以由他来代表部门参加公司的年会演出，当然，如果要想部门全体员工都参与的话，那么还需要大家跟着这几位演出人才一起来排练，在演出排练多以有特长的演出人才为中心，而其它的部门员工则以象征性的做节目陪衬则可。

第二，针对部门一天的工作而做的演出节目（例如：一日情景剧）。这类节目形式虽算不上创新，但其内容是原创的，故也称得上是创新。一日情景剧，是把部门员工的一天所有的工作、有意义的工作、值得回味的感到的或者搞笑的片段，艺术性的加工而得，这种节目内容必定是原创的，因为其针对性特强（对本部门工作的写照），这种节目其意义性很强，因为它体现的是真实的写真，这种节目演出来之后，对于本部门和全公司来说有着一定的共鸣作用。

第三，针对本年度而编排出的演出节目（例如：年度流行串）。这类节目形式也算不上创新，但作为年会策划上的节目，它同样具有相当深远的意义和共鸣！年度流行串节目，是把本年度的公司、网络、社会上的一些流行性事件、语言、流行语、流行歌曲、流行舞蹈等通过改编为已所用。这种方式无疑能起到很大的共鸣，同时，它也体现了演出节目的与时俱进的精神，自然，这种节目也需要原创，所以也还是属于创新型的节目。把年会当作难得的机会既然年会已像“春晚”一样被固定格式化，不妨把这当成展示自己的舞台。尤其对职场新人来说，这是让领导和同事们认识自己的大好机会。年会说白了，是大小领导们对员工表示关心慰问体贴的秀场，也是普通员工抓住机会让领导对你留下深刻印象的战场。

新人年会上如何“秀”一般公司对于新人的节目尤其看重。给职场新人的建议是——重视但不要太冒尖。不过领导大都很忙，没有时间张罗这个事情。作为职场新人，如果能为领导排忧解难，主动把年会的准备当成一个重要工作去完成，老板一定很开心，说不定还会增加红包的额度哦！新人在年会上是一定要表演节目的。但要注意，不管新人多么有才艺，过份表现绝对不是最聪明的做法。稳妥的方式是准备一个集体节目，这样既创造了表现的机会，又不至于太冒尖。节目的选取有一个参考原则，就是融进自己企业的一些故事。比如，某公司的小品《xxx部门的一天》，通过小品形象地表现了该部门忙碌、紧张、高效、团结的一天，给全公司都留下了深刻的印象，为该部门也赢得了良好的口碑。

如何选取表演节目以经验看来，比较受欢迎的年会节目中，相声、小品和短剧算一种。可以按自己的需求去定制剧本，可以写入平时的工作和笑料，只要大家放得开，就可以演得很精彩。再者就是舞蹈了。劲歌热舞，最能带动气氛！集体跳一段简单的华尔兹交际舞也是不错的选择，只要跳得动作整齐，还是很吸引眼球滴~需要注意的是，如果选择舞蹈，别忘记提前了解年会的场地情况。对于5～10人的组合，如果大家唱歌都不错，也可以安排合唱，虽说是合唱，也可以有很多新颖的编排方式，比如手语歌曲，或是找乐队伴奏。