公司做年会活动策划的基本原则
说起公司的年会活动策划，“高逼格”、“有创意”或许是许多年会活动的关键词，或许也是许多公司想要的一个关键词，但是，年会活动策划跟其他类型的活动有点不一样，公司举行年会活动是为了激扬士气，营造组织氛围、深化内部沟通、促进战略分享、促进目的认同，并制定目的，为新一年度的工作奏响序曲，说白了，年会活动就是公司内部员工的活动，那么“高逼格”、“有创意”是不是就是员工所需求的呢?我们不得而知，但是睿阳活动策划以为，公司举行年会活动，应该晓得以下几个根本准绳：
1、释放压力，文娱为主
一年到头了，终于有个时机放松一下，就别搞得那么苦大仇深的了，也就别做指导报告了，让大家释放下压力，搞搞团队文化建立，挺好的。文娱无罪，越文娱越有味，年会活动出彩的中央就靠这了。
2、总结业绩，关注生长
文娱归文娱，该正派的时分还得正派。这一年公司的开展状况，各部门的开展状况，个人的开展状况，都能够在年会活动中有所表现。但要留意表达方式，还是参照第一条，准保出彩。
3、找找问题，坦率表达
总结嘛，总有好的一面，也有不好的一面。把那些不是准绳性，不会惹起基本矛盾的小问题，借机点一点，也当是对公司做的奉献了。趁指导也在场，诙谐的捅一下窗户纸，大家会意一笑，成不成的就看指导有没有放在心上了。比方要加薪神马的不提白不提。
另外，公司举行年会活动，虽说主角是员工，但是，主要目的还是为了公司的开展，需求防止公司年会活动单纯搞笑、单纯演艺、单纯吃饭、单纯花钱布置场地等非重要环节上，包括单纯奖励!还有就是防止为了省钱省力，不重质量效果，适得其反!企业很难本身去做年会活动策划，不论它有多么强大的企宣团队，活动策划是一个系统的过程，需求很强的专业性，任何一个细节的忽略，都会招致年会活动的效果大打折扣，以至彻底失败，所以请一个专业的年会活动策划公司或团队相当必要。